履歷該不該放大頭照?請根據企業來做選擇

*外商企業建議不要放大頭照

放大頭照一眼就能看出求職者的性別、種族、年齡,而外商企業通常都很注重人生而平等的價值,放了大頭照並不會加分。

*本土企業可放大頭照(尤其傳產、公部門等單位)

乾淨整齊、舒服專業的大頭照能讓人資主管對你留下好印象,建議以五官清楚、半身照為主,絕對不要放自拍、過度修圖的照片,大合照也不行,拍攝時記得光線要充足。           

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簡歷不要寫太長

現在篩選履歷,大多都是在電腦上閱讀,也就是說不會印出紙本,而網路閱讀習慣大多要求快速,所以簡歷段落以不超過140字為主,且兩段為上限,其重點包括以下四點。

*簡單說明現在的身份 e.g. 學生、剛畢業

*你擁有哪些專業能力 e.g. 人際溝通、社群行銷、數據分析

*你的人格特質是什麼 從別人口中說出會更有說服力!

*求職目的以及你為什麼是他們要找的人

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個人經驗沒重點

寫履歷最怕的就是,擁有一手好菜卻一次全下,變成一道亂七八糟的料理;拿了一手好牌卻亂打,最後輸了牌局!在篇幅不長的文章裡,參雜各種東西超級扣分,有條理、直接自信地寫出經驗中和職缺最相關的專業能力,會是比較好的選擇,可以善用STAR原則,模板化建立組織架構明確的履歷。

*Situation(情境):在什麼時空背景下進行什麼專案

*Task(任務):在這項專案中你實際做了哪些項目

*Action(行動):這些項目你透過什麼方式做?(e.g. 獨立/合作完成)

*Result(結果):數據化列出你實際達成的目標結果,最好能跟有可比性的數字作比較 (e.g. KPI達標嗎?ROI多少?跟去年同期相比成長幾倍?)

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專業技能別用能量條

馬各小姐在審履歷時,發現很多人都會使用能量條,但是能量條其實沒有意義又佔版面。因為你不可能把自己弱點寫上,所以每個技能百分比都差不多;如果只會一點皮毛的技能也擺上,更是有欺騙的嫌疑,所以好的作法應該是把軟性特質融入,很重要的專業技能列出就好,不需要用能量條徒佔版面。           

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不要懶到只用公版履歷

一式多投的履歷只適合用在同類型的職缺,不過即使是同類型的職缺,如果你沒有深入了解企業的需求,公版履歷還是有很大的可能會踩到誤區,像是每家公司的企業文化不同、職缺要求技能也各有差異,公版履歷很容易就會被識破,使用客製化的履歷則會給人一種更用心、專心致志的感受!  

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