一、自我介紹
面試必然出現的環節：「能否請你自我介紹？」這個問題的目的是要讓面試官能快速了解求職者的基本訊息，並判斷其表達能力、邏輯能力及專業是否符合公司需求；因此，求職者可以審視自己過去的經驗與應徵的工作是否吻合，並舉出實例說明。
切記，盡量少使用形容詞模糊帶過，最好加入經驗或故事佐證，才能使自己說的話更有說服力。最後，以應徵動機收尾，告訴面試官「我為甚麼想做這份工作」，展現你對公司文化或產業的了解。
（圖／pexels）
二、STAR原則
當提及自己的專業、強項或成就時，可以運用STAR原則，掌握Situation（情境）：再甚麼情況下或遇到甚麼困難？、Task（任務）：目標是甚麼？負責的任務為何？、Action（行動）：做了甚麼事情？怎麼解決或執行？、Result（結果）：得到甚麼成效？建構故事畫面，讓面試官對你印更深刻。
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三、誠實為上
不管面試官問任何問題，千萬不要撒謊或誇大。避免使用「最、非常」等字眼，流露出自大、優越的口氣，反而使人反感。若真的提到過去了不起的成就，也一定要提出具體事例證明，才不會顯得浮誇。
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四、停頓、再回答
當面試官提出問題，求職者有時會急切地回答以至於答非所問或打斷對方。因此，等面試官問完一個完整的問題後，可以稍微停頓一下，再作回答，一來避免打斷對方、二來給自己一點思考的時間，回答時切中問題重點，也能避免講錯話。
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五、提前準備、保持自信
事先想好面試官可能會問的問題，準備好回答的方式，能在面試過程中降低緊張感。同時，不要忽略非語言溝通，善用肢體語言展現自信，眼神不要閃爍不定、不要駝背；聽面試官說話時面帶微笑、適時點頭，表現你的專心和自在。
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